Cara Menjawab Pertanyaan “Kenapa Keluar dari Pekerjaan Sebelumnya?”

Fimela.com, Malang Kalau kamu sedang bersiap untuk interview kerja, pertanyaan satu ini hampir pasti akan muncul, “Boleh tahu, kenapa kamu keluar dari pekerjaan sebelumnya?”

Kedengarannya sederhana, tapi pertanyaan ini sering bikin banyak kandidat salah langkah. Padahal, bagi HR, jawabanmu bisa menunjukkan seberapa matang kamu dalam mengambil keputusan karier, bagaimana kamu menghadapi tantangan, dan apakah kamu cocok dengan budaya kerja mereka.

Supaya kamu bisa menjawab dengan tenang dan tetap memberikan kesan profesional, berikut panduan lengkap dan contoh cara menjawab pertanyaan “kenapa resign” dengan elegan dan meyakinkan.

Kejujuran adalah kunci, tapi penyampaiannya harus tetap bijak. Kalau kamu keluar karena alasan yang sensitif, seperti konflik di kantor atau pemutusan hubungan kerja, hindari menyalahkan pihak lain.

Kamu bisa fokus pada perbedaan visi atau kebutuhan pribadi yang berubah. Contoh, “Saya dan manajemen punya pendekatan kerja yang berbeda, dan saya merasa ingin mencari lingkungan yang lebih sesuai dengan gaya kerja saya.”

Kesan yang muncul? Kamu dewasa, reflektif, dan tetap menjaga profesionalitas.

Meski alasanmu keluar karena situasi yang sulit, tetap bicarakan pengalaman baik dan pelajaran yang kamu dapat. Hal ini menunjukkan kamu bukan orang yang mudah menyerah, tapi justru mampu tumbuh dari pengalaman.

Contoh, “Selama di tempat lama, saya belajar banyak tentang manajemen proyek dan kerja tim lintas divisi. Tapi sekarang saya ingin mencari peran yang memberi ruang lebih besar untuk mengembangkan kemampuan strategis saya.”

Dengan begitu, HR akan melihat kamu sebagai kandidat yang reflektif dan punya growth mindset.

Perpindahan kerja idealnya bukan karena lari dari masalah, tapi karena kamu ingin bertumbuh. Tunjukkan bahwa keputusanmu adalah langkah terencana untuk mencapai tujuan karier.

Contoh, “Saya merasa sudah mencapai titik maksimal di posisi sebelumnya, dan ingin mencari tantangan baru yang bisa memperluas pengalaman saya di bidang pengembangan produk.”

Atau, “Saya ingin pindah ke perusahaan yang punya nilai dan visi yang lebih sejalan dengan saya, terutama dalam hal inovasi dan kolaborasi.”

Kalimat seperti ini menggambarkan arah karier yang jelas dan niat profesional yang kuat.

Kamu tidak perlu menjelaskan semua kronologi resign atau alasan personal secara detail.Cukup dua sampai tiga kalimat yang menjawab pertanyaan dengan jelas, lalu arahkan pembicaraan ke hal yang lebih positif seperti:

• Ketertarikanmu terhadap posisi baru
• Nilai-nilai yang kamu temukan di perusahaan tersebut
• atau kontribusi yang bisa kamu bawa

Contoh, “Saya ingin bergabung di perusahaan ini karena saya melihat budaya kerjanya sangat kolaboratif, dan saya ingin membawa pengalaman saya di marketing untuk mendukung tim ini berkembang lebih cepat.”

Kalau kamu keluar karena tekanan kerja, hubungan dengan atasan, atau lingkungan yang tidak sehat, tetap bungkus dengan nada yang positif. Ingat, HR lebih tertarik pada bagaimana kamu mengelola situasi sulit daripada detail masalahnya.

Daripada bilang, “Saya gak tahan sama bos saya,” lebih baik ubah jadi, “Saya belajar banyak dari dinamika kerja di tim sebelumnya, dan sekarang ingin mencari lingkungan yang lebih terbuka terhadap kolaborasi.”

Pertanyaan “kenapa keluar dari pekerjaan sebelumnya” bukan jebakan, tapi kesempatan buat menunjukkan bahwa kamu punya arah karier yang jelas, bisa belajar dari pengalaman, dan siap tumbuh di tempat baru.

Selama kamu bisa menjawab dengan jujur, tenang, dan positif, recruiter akan melihat kamu sebagai kandidat yang profesional dan matang dalam mengambil keputusan.